Emprego para toda a Vida

Quanto a mim foi um clamoroso erro a ideia criada, de que o emprego deveria ser para toda a vida. Muito embora tenha a vantagem de oferecer estabilidade, por outro lado possui pelo menos uma desvantagem notória. A de obstruir a selecção natural entre os bons e os maus funcionários, visto que os que deveriam dar lugar a outros, não arriscam o seu posto de trabalho, e daí, mesmo sendo desinteressados e incompetentes, a sua posição nunca periga. Porque é que se hão-de preocupar, se as consequências são nulas? Como é que se quer resolver a situação de desemprego dos jovens, se se impede a sua entrada no mercado de trabalho, pelo simples facto de não se poder substituir os medíocres por possíveis bons e mais qualificados funcionários? Este problema é mais evidente na função pública do que na iniciativa privada, e é por essa razão, que se almeja entrar na esfera do Estado. Na esfera privada o maior problema está na flexibilização das relações laborais, que se encontram enquistadas por reivindicações sindicais sem nexo, face à tão citada globalização. Como é que se deseja aumentar a competitividade externa e a produtividade das empresas nacionais com estes pressupostos obsoletos? Possui ainda outra desvantagem, também problemática, que se traduz no aparecimento do trabalho a prazo; nos recibos verdes; no trabalho precário, que foi a forma encontrada para a resolução das dificuldades postas por este estado de coisas. Esta situação gritante e anómala só se resolverá, no momento em que se tomar consciência da gravidade da situação, e se fizer um esforço na aproximação à realidade dos nossos dias. Para isso é necessário um grande consenso nacional, e levado a cabo por todos os partidos democráticos, com o fim de alterar as regras vigentes, sem ceder a pressões de organizações minoritárias e não representativas da população, que só defendem interesses personalizados. Enquanto isto não for realizado, continuaremos com as mãos no chão e os pés no ar, não saindo do mesmo sítio!